萬豐村海豐農場，“三萬畝水稻豐產方”核心區域成功打造成為優質生態稻米種植基地，農場不濫用甚至不使用農藥化肥，利用生物制約等手段促進生態平衡，最終實現健康綠色農產品的培育。改變傳統種植方式、探索新農業發展路徑，90后的潘鋆皓在家鄉找到了實現人生價值的舞臺。

　　作為我市第一屆農業委培生，潘鋆皓在萬豐村已經歷練了兩年，除了做好農村常規工作以外，他還創新開展農產品追溯系統的探索實踐，為農產品誠信體系建設做出了積極嘗試，更為提升農產品附加值、增加村級收入奠定基礎。“誰說大城市才能實現理想，我覺得農村更適合我。”生于農村的潘鋆皓對鄉村熱土有著深厚感情。經過對口培養、基層實踐，潘鋆皓成長為一名懂農業、敢創新的優秀農村人才，在基層一線發光發熱，把年輕人敢闖敢拼的能量傳遞到渴求人才的農村發展前沿。

　　不難看出，鄉村振興依賴鄉村人才的振興，引入人才活水，鄉村才能產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕。為加快破解農業人才瓶頸制約，解決“誰來種田”“如何種好田”的問題，推動現代農業發展，2013年我市在全省創新開展農業委培生工作。到目前，已有兩屆農業委培生畢業后走上工作崗位，為推動鄉村振興注入一股新的活力。當下，鄉村振興的步伐不斷加快，更需要踐行“人才是第一資源”的理念，必須想方設法打造一支更加龐大，也更加精干的鄉村人才隊伍。

　　今年以來，為深入實施鄉村振興戰略，加快把農業委培生中的優秀人員選拔培養成“定制村干”，市委組織部會同市農辦、農委、財政局、人社局聯合下發了《關于在農業委培生中加快選拔培養“定制村干”的意見（試行）》，按照重點培養、全面發展的原則，通過理論學習、基層實踐、結對幫帶等方式，計劃到2020年，在現有基數上再培養200名左右政治文化素養好、農業發展能力強、基層管理水平高、留得住扎下根的農業委培生，進一步加強農業委培生隊伍建設。同時，加快在農業委培生中開展“定制村干”工作，將農業委培生中的優秀人員作為村（社區）兩委班子后備人選，建立培養庫進行定向重點培育。這一方面鼓勵廣大農業委培生在農村的基層平臺上建功立業，另一方面也對他們提出了更高的要求，讓他們對未來抱有更多期待。《意見》中還明確了培育方法、選拔方式，就身份待遇、考核評價、資金保障等方面進行了細致規定，并強調各相關單位要把做好農業委培生和“定制村干”工作擺在重要位置，各司其職，密切配合。通過一系列的配套政策，真正讓農業成為有奔頭的產業，讓農民成為有吸引力的職業，讓農村成為成就事業的主戰場，吸引更多有理想的年輕人在農村揮灑青春、追求夢想。

　　“‘定制村干’，把建設高素質的農業人才隊伍提高到了前所未有的高度，破解了農村一線人才瓶頸制約。”市委組織部負責人表示，這一創新舉措必將吸引更多既了解農業特點，也懂得鄉村價值，抱有愛農民、愛農村的情懷的年輕人投身到田間地頭，為鄉村發展提供智力支撐。