昨天，在浦源醫(yī)藥原料有限公司職工之家，會議桌兩邊面對面坐著甲方浦源醫(yī)藥原料有限公司和乙方浦源醫(yī)藥原料有限公司工會。談判桌上，雙方就今年員工工資增幅、每月工資發(fā)放日、員工勞保用品增發(fā)、員工旅游等事項進行了分條協(xié)商。

　　由公司工會主席和員工代表組成的乙方向甲方提出，根據國家規(guī)定的2012年最低工資標準和上年度本企業(yè)員工平均工資水平及企業(yè)生產經營效益，員工希望今年工資在上年度的基礎上再增加8%，并將每月25日固定為工資發(fā)放日，當月獎金同工資一起發(fā)放，如遇休息日，工資提前支付。由公司副總經理、總經理助理和辦公室主任組成的甲方代表商量后表示，同意將每月25日固定為工資發(fā)放日，但考慮到公司經營效益會有起伏，提議工資增長幅度靈活上浮，即如果公司效益好，則給員工工資上浮10%，如果公司效益不好，則保底給員工工資上浮5%。乙方代表商量后表示接受這一提議。

　　據了解，浦源醫(yī)藥原料有限公司自2008年以來，在每年的2、3月都會定期進行工資集體協(xié)商。“雙方協(xié)商后，我們都能兌現(xiàn)相關承諾，如果公司業(yè)績好，員工工資增長幅度會比協(xié)商好的更大。”公司副總經理計宏明表示，工資集體協(xié)商后，對企業(yè)和員工來說都有了目標，“這種做法能留住人，員工會覺得在這個企業(yè)工作有盼頭。”

　　說到“加薪”這一問題，以前在一些企業(yè)可能是“工人不敢談，老板不愿談”，但近年來這一局面已在慢慢被打破。市總工會積極推動企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商，協(xié)助企業(yè)建立健全職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制，切實提高工資協(xié)商和集體合同制度的運行效果。每逢歲末年初，各級工會都會密切配合人社等部門，積極開展企業(yè)工資專項檢查，做好協(xié)調工資支付保障工作。據統(tǒng)計，目前全市生產經營正常的1502家獨立建會企業(yè)中，已簽訂工資集體協(xié)議的有1448家，占簽訂集體合同企業(yè)的98.23%，市總工會還培育了工資協(xié)商典型單位68家。