近年來，我市將“人才優先”作為全面實施“創新引領”發展戰略的重要舉措，深入實施《太倉市“十二五”人才發展規劃》和“522”人才工程，加快構筑人才發展新優勢。日前，市委出臺了《關于進一步加強人才工作的意見》，指出到2015年，全市人才資源總量要達14萬人以上，每萬人擁有人才數2800人以上，專業技術人才達3.8萬人以上，高技能人才達4.5萬人以上，全力打造在國內外具有較高影響力和吸引力的人才高地。
　　我市將進一步完善黨管人才的工作機制，落實“一把手”抓“第一資源”的領導責任。對鎮(區)人才工作機構的設立和人員配備提出明確要求，強化黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、鎮(區)具體落實、有關部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作領導體制和工作機制；進一步加大人才優先投入的力度，市、鎮兩級按當年地方公共財政預算收入的1%設立人才專項資金，人才項目財政資助按照7：3的比例實行分級承擔；進一步完善考核激勵機制，制定《太倉市人才工作獎勵辦法》，對在我市招才引智工作方面有突出成績的單位、個人以及社會中介組織給予獎勵。

　　我市計劃實施“兩個一千萬”人才項目引育計劃，每年選拔5~10個科技含量高、市場前景好、發展潛力大的已落戶高層次人才項目，給予最高1000萬元的綜合金融支持；舉辦太倉“522”人才工程創業大賽，面向全球重點征集十大人才創業項目，給予總額最高1000萬元的創業投資。進一步完善海外人才項目“預評審”機制，對通過審核的項目在完成公司注冊后即給予50~100萬元項目啟動資金。對“千人計劃”人才來太創新創業，落戶后可直接享受50~100萬元專項經費資助及30萬元安家補貼。創新人才項目金融扶持機制，設立太倉市產業投資基金，加大對領軍人才型企業或項目的投資力度。

　　選擇優秀海合組織、中介機構，在美國、德國、澳大利亞等地共建“引才直通站”，積極合作開展招才引智活動，在世界范圍內搜集高端人才信息。辦實辦活“蘇州精英周”、“人才科技‘雙百’對接會”，積極參加“廣州留交會”、“大連海創周”、“武漢華創會”等活動，加速對接海內外高層次創新創業人才。進一步加大人才科技工作接軌上海力度，鼓勵高新技術企業、研發中心等機構采取多種形式引進上海高層次緊缺人才。到2015年，力爭與8家以上重點高校院所開展全面合作，建成產學研聯合體100個，實施產學研合作項目500個，引進各類柔性高層次人才1500人以上。

　　我市將進一步建強創新創業載體，大力推進十大科技創新載體建設。到2015年，重點建成1家以上省級以上科技企業孵化器，新增企業院士工作站2家以上，博士后工作站10家，研究生工作站20家，省級企業研發中心20家以上。打造“三庫一線”人才信息化管理品牌，致力人才創業專業化服務，重點人才載體要建立專業化的人才工作團隊，為來太創新創業人才提供專業化、全方位、點對點服務。

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