踐行“三嚴三實” 提升服務質效
　　近年來，太倉港經濟技術開發區黨工委認真貫徹落實習近平總書記“黨要管黨、從嚴治黨”等講話精神，堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，以“三嚴三實”、“我是共產黨員”、“兩學一做”等主題教育為載體，突出重點，開拓創新，強化措施，狠抓落實，不斷開創黨建工作新局面，有效實現了港區經濟社會持續健康發展。

　　堅定黨員理想信念

　　5月18日，港區召開“兩學一做”學習教育工作座談會。市委常委、太倉港經濟技術開發區黨工委副書記、管委會副主任顧曉東要求港區廣大黨員干部以高度的政治責任感、良好的精神狀態和扎實的工作作風，把港區學習教育扎實組織好、開展好，為完成市委、市政府下達的目標任務，為建設“魅力國開區、美麗新港城”提供堅強組織保證和強大精神動力。

　　近年來，港區扎實推進學習型黨組織建設，認真學習黨的重大政治理論、政策方針，深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神，進一步堅定馬克思主義、共產主義信仰，堅定中國特色社會主義信念。堅持以學促用、知行合一，把學習與轉變干部的思維方式、工作方式、生活方式緊密結合起來，在學習教育和實踐磨練中更加堅定理想信念，補足共產黨人精神上的“鈣”。港區先后舉行學習毛澤東同志《黨委會的工作方法》和習近平總書記重要批示精神，學習黨章黨規提高政治素養和政策水平專題學習會。6月1日起，港區根據全區“兩學一做”學習教育以及紀念建黨95周年“感懷黨恩、不忘初心”的活動安排，利用“太倉港區”微信平臺在黨員中開展“手抄黨章、不忘初心”活動，以強化黨員的黨性認識和黨章意識，引導廣大黨員不忘初心。全區廣大黨員和入黨積極分子積極參加這一活動，微信點擊量超過3000。

　　提升基層黨建水平

　　4月20日下午，港區召開綜合工作會議。相關部門、單位負責人向市委常委、太倉港經濟技術開發區黨工委副書記、管委會副主任顧曉東遞交了黨風廉政建設責任書。

　　港區每年制定黨建工作要點，明確全年黨建工作內容及推進時間，落實黨建各項工作任務，成立基層黨建專項資金，用于開發區黨建活動、非公企業黨建活動及黨建載體建設。指導新投產企業及時組建黨組織、工會組織等，確保黨的路線方針及時傳達到非公企業。結合開發區副局以上干部聯系服務企業制度，調整非公黨建工作指導員，指導開展黨建相關工作。制定全年黨員發展計劃，嚴格執行黨員發展“十六字”方針，好中選優吸收新黨員。在黨員發展中嚴格實行預審制、旁聽制、答辯制，創新開展雙重公示制度并全部全程參與現場旁聽監督。開展黨員普查工作，對不合格黨員及問題黨組織進行清查，并加強整改。對黨員已離職、但組織關系依然在企業的普遍現象，要求先遷走組織關系，否則企業不予辦理該黨員的離職手續。

　　選樹典型樹立標桿

　　班組是生產性企業最活躍的細胞。太倉中化環保化工有限公司黨委組織建設“五型班組”，開展技能比武、安全培訓、6S管理、“崗位練兵臺”、“我是特種兵”、微信評比“最美員工”等活動，在班組之間和班組內部掀起比、學、趕、幫、超的熱潮。特別是“我是特種兵”活動，還鼓勵員工打破班組界限，自發形成“特種兵”小組，發揮團隊智慧，編制作業行為規范，這不僅給一線員工參與管理提供了平臺，而且對現場經驗進行固化，解決了規范操作難題，給新員工提供了更為實用的教材。

　　港區以項目化推進非公黨建工作示范點創建，目前共有中化產業園黨委、中集黨總支、協鑫光伏黨總支、陽鴻石化4家黨建示范點，在創建過程中按照市委組織部關于在非公企業中開展黨建項目化管理要求，上報了中化“黨員職工訴求網絡平臺”、陽鴻石化“黨建共建”、中集“黨群共建‘連心橋’”3個黨建項目。同時注重對崗位典型的選樹宣傳，對獲評市級先鋒崗的優秀黨員配合太倉黨建頻道《黨的生活》、《婁城先鋒》欄目進行采訪宣傳報道，并與電視臺聯系把這些優秀典型的宣傳片上傳到網上，“七一”期間對這些身邊的優秀黨員事跡在區內企業進行宣傳學習。

　　豐富政企黨建內涵

　　“以絕妙的剛強，激燃隱匿的火焰，投入轟轟烈烈……”5月18日下午，“博學、靜思、善行” 2016年港區閱讀節啟動儀式暨道德講堂活動在港城小學舉行。港區、浮橋鎮機關青年干部團隊誦讀的現代詩《臨江仙》向大家呈現出港區精神，武港碼頭倡議更多的市民加入全民閱讀活動，有關人員應邀作了《太倉歷史文化》講座。

　　港區積極開展“政企互動”、“企業互聯”活動，舉辦以“人才杯”冠名的港城足球聯賽、乒乓球賽等系列活動，激發廣大黨員干部職工的工作積極性。拓展“紅色1+3”黨建工作新模式，促進黨員互動、活動互聯、資源互享，組織機關、央企、非公企業結對共建。陽鴻石化與海事局、環境監察大隊，中化產業園與中鐵十四局，外輪代理與市檢察院、國稅局等開展結對共建活動，有效增強了非公黨建工作活力，譜寫了政企黨建發展的新篇章。

　　加強干部隊伍建設

　　近兩年來，港區共提拔了1名正科職干部，調整提拔了14名股職級干部，招考了10名事業編制人員。在上崗前，港區分管領導及部門負責人與新提拔及招收的人員談心談話，勉勵他們強化學習、提升能力，在各自崗位上干出優異成績。

　　港區嚴格干部選拔任用機制，全面推行“公開、競爭、擇優”的干部選拔機制，形成了民主推薦、談話考察、班子民主投票、公示的提拔任用程序。加強干部培訓教育工作，制定全年干部教育工作計劃，通過“領題導讀”、專題講座、參觀學習、網絡培訓等形式加強思想教育、理想信念教育。組織機關干部赴井岡山干部學院培訓，參觀愛國主義教育基地，開展了祭掃革命烈士陵園等活動。邀請上海浦東干部學院副院長王金定等專家教授作專題講座，組織開展“一把手”領導上黨課活動。積極開展“我是共產黨員”專項教育活動，促進機關黨員增強黨性、爭當先鋒。以踐行“三嚴三實”為主線，在港區機關開展“講忠誠、勇擔當、樹形象、促發展”主題教育活動。大力弘揚“埋頭實干、久久為功、敢于擔當、樂于奉獻”的新時代港區精神。開展青年干部培養工程，完善人才庫信息資源，對全部人員信息進行全面登記核實錄入；開展了青年干部“雙向掛職”工作，嚴格按照組織部要求，挑選及吸收優秀青年人才進行雙向掛職，按照人才需要精心挑選合適崗位，鍛煉青年人才能力素質。

　　建設服務型黨組織

　　項目建設過程中會遇到這樣或者那樣的難題。港區專門成立項目服務小組，結合“三嚴三實”活動的開展，創新建立碧辟擴建項目聯系群、奕瑞項目聯系群等微信群，邀請港區主要領導、相關部門負責人和建設單位負責人以及相關人員加入，及時幫助企業破解難題，有效推進了碧辟擴建項目、奕瑞項目等建設。

　　港區突出抓好服務型黨組織建設，推動工作重心轉到服務發展、服務民生、服務群眾、服務黨員上來。調整完善考核考評機制，對全年重點工作目標進行了合理量化考核。制定了《港區2016年崗位目標責任制考核辦法》、《關于嚴格外出請假報批制度的通知》以及《關于開展崗位抽查工作的通知》等制度加強考核考評。每月對各部門的計劃和完成情況進行比對，檢查工作的開展及落實情況。每季度對各部門的年度工作目標完成情況進行收集匯總，在局域網上公示。正確處理嚴格管理與真誠關愛的關系，嚴明制度規范、寬容工作失誤、體諒干部困難，保護干部干事創業的積極性。深化“三訪三促”、“民生大巡訪”和“接地氣、察實情、解民憂”等活動，開展A730庫人員“人才進企業，服務促發展”活動。加強和改進工會、共青團、婦聯等群團組織工作，組織青年干部開展社會志愿服務活動，開展關愛外來工子女志愿服務，實施了新港小學“愛心圖書角”公益助學項目，組織開展了“攜手保護母親河，共建文明生態城”志愿服務活動，不斷提升青年干部的綜合素質和服務經濟發展的能力。

　　強化黨風廉政建設

　　日前，太倉港經濟技術開發區黨工委、紀工委根據開發區“我是共產黨員”專項教育活動總體安排，結合“講忠誠、勇擔當、樹形象、促發展”主題教育系列活動，舉辦《加強黨內法規制度建設，堅持依規管黨治黨——<準則>和<條例>精神輔導》專題黨課。港區機關全體干部，浮橋鎮三套班子成員、助理以上干部，各基層站（所）書記、站（所）長等200余人參加學習。

　　港區強化干部監督全覆蓋，充分運用監督的“四種形態”，重點抓好領導干部這個“關鍵少數”。嚴格規范干部日常行為，開展勤廉半月談，抓早抓小，加強對干部“八小時外”的監督，凈化“生活圈”、“交往圈”、“朋友圈”。加強紀律教育，采用領題導讀、知識講座和教育培訓等方式，學習貫徹《準則》、《條例》。港區舉辦“學準則、知條例”、“黨在我心中”綜合知識競賽等，使廣大黨員干部對黨紀黨規內化于心，外化于行。同時，通過開設“勤廉課堂”，組織雙月一次勤廉警示教育，抓住元旦、春節、“五一”等重要節點，發送廉政短信；開展副科級以上領導干部網絡學習、征訂書目等活動，不斷增強黨員干部的政治理論素質與自律意識。完善工作考核體系，常態化開展干部談心談話，拓寬群眾監督渠道，加強日常監督檢查。通過集中督查、隨機抽查、明察暗訪等方式開展日常監督檢查，邀請市紀委督查組對機關工作人員的日常工作紀律執行情況進行督查，對違反作風建設規定的行為，按照規定嚴肅處理并予以通報。每季度對全體人員的出勤情況進行收集匯總，嚴格請消假制度。每半年進行目標責任制考核。同時開展每季度抽查工作，通過關愛談、半月談、集體談等多種形式，對開發區20多位同志進行了崗位抽查，把平時掌握的情況、督查發現的問題結合起來，綜合考察，并將考核結果作為對黨員干部總體評價和干部評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。嚴格紀律審查，秉承“有案必查”的原則，加大案件審查工作力度，堅決查處黨員干部違紀違法行為。嚴格執行“責任倒查”和“一案雙查”制度，充分發揮懲處在反腐倡廉工作中的威懾效應。

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